Jak Extended DISC® pomaga w rozwoju osobistym i zawodowym pracowników?

W jaki sposób efektywnie wspierać rozwój pracowników, jednocześnie realizując cele biznesowe? Organizacje zmagające się z tym wyzwaniem powinny rozważyć narzędzia wspomagające podejmowanie decyzji w obszarze rozwoju pracowników. Jednym z nich jest Extended DISC® – zobacz, jak może przyczynić się do zawodowego rozwoju pracowników Twojej firmy.

Na czym polega rozwój zawodowy?

Firmy inwestujące w rozwój swoich pracowników mogą przyjąć dwa podejścia. Pierwsze to strategiczne zarządzanie obowiązkami danej osoby. Oznacza to systematyczne zmiany zadań, które wymagają nabywania nowych umiejętności, a jednocześnie zapewniają odpowiedni czas na przyswojenie nowej roli. Nowe projekty traktowane są jako szansa na rozwój, co pozwala nie tylko na zdobycie nowych kompetencji, ale także na potencjalny awans, który wiąże się z wyższym wynagrodzeniem.

Drugie podejście to organizowanie szkoleń, które mają na celu rozwój konkretnych umiejętności pracowników. Oczywiście, oba te podejścia mogą się wzajemnie uzupełniać. Kluczowym pytaniem pozostaje jednak: w jakim kierunku pracownik powinien się rozwijać? Odpowiedzi na to pytanie może dostarczyć badanie Extended DISC®.

Co warto wiedzieć o Extended DISC®?

To badanie, które z powodzeniem od 20 lat stosuje tysiące organizacji w Polsce. Podstawą narzędzia są 4 style zachowań, wypracowane na teoriach Carla Gustava Junga. Proces badania jest prosty i szybki – osoba biorąca w nim udział wypełnia kwestionariusz online w kilkanaście minut, odpowiadając na pytania dotyczące typowych sytuacji w pracy.

Rezultatem badania jest raport, który nie ocenia pracownika, ale analizuje jego odpowiedzi i wskazuje charakterystyczne zachowania i naturalne predyspozycje. W związku z tym Extended DISC® nie jest badaniem psychologicznym (nie bada osobowości jako takiej). Poza tym nie sprawdza wiedzy branżowej – odnosi się m.in. do stylu komunikacji, czynników motywujących, stresogennych i roli w grupie. Ogrom wiedzy, jaki daje Extended DISC® może okazać się przydatny zarówno w przypadku pojedynczej osoby, jak i całej grupy.

Extended DISC® a rozwój pracowników

Analiza wychodząca z badania pozwala pozyskać liderom więcej informacji na temat talentów, stylu komunikacji, motywacji i naturalnych zdolności. Może się więc okazać, iż do rozwoju zawodowego danej osoby niezbędna będzie zmiana stanowiska lub przeprowadzenie intensywnego szkolenia. Extended DISC® może więc wesprzeć organizację na wielu polach – natomiast dopasowanie pracownika z konkretnym zestawem kompetencji może okazać się doskonałym ruchem, dającym tej osobie satysfakcję z wykonywanych obowiązków i poczucie, że firma lepiej go rozumie.

Proces badania jest prosty i szybki – osoba biorąca w nim udział wypełnia kwestionariusz online w kilkanaście minut, odpowiadając na pytania dotyczące typowych sytuacji w pracy.